PT Timah Tbk berkomitmen siap memfasilitasi Kartini Tambang "Women in Tins" untuk mengeksplorasi potensi dan mengembangkan diri aspek personal maupun profesional, sehingga mampu menjadi pemimpin di masa depan.
"Dalam momen Hari Kartini ini, para Kartini Tambang PT Timah contoh adalah nyata bahwa tidak ada batasan untuk mencapai mimpi dan meraih sukses," kata Kepala Bidang Komunikasi Perusahaan PT Timah Tbk Anggi Siahaan di Pangkalpinang, Jumat.
Ia mengatakan saat ini PT Timah memiliki 6 persen pekerja perempuan atau 268 orang dari jumlah keseluruhan karyawan di PT Timah. Sejumlah Kartini Tambang PT Timah menduduki posisi strategis berkaitan dengan pengelolaan keuangan seperti direktur keuangan, VP keuangan dan VP akuntansi. Di beberapa anak perusahaan, Kartini Tambang juga menduduki posisi sebagai Direksi.
"PT Timah memiliki sosok perempuan istimewa atau Kartini Tambang yang memiliki jiwa kepemimpinan dan telah membuktikan ketangguhannya di industri tambang. Kartini Tambang PT Timah telah berkontribusi mendukung kemajuan perusahaan,"katanya.
Ia menyatakan untuk mendukung para pekerja perempuannya, PT Timah juga memiliki sejumlah kebijakan yang ramah perempuan seperti cuti haid, cuti melahirkan, kesetaraan gaji dan utamanya program pengembangan untuk para pekerja perempuan, optimalisasi talenta perempuan di level manajemen.
"PT Timah melibatkan perempuan dalam upaya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan untuk meningkatkan kinerja dalam hal kepatuhan peraturan lingkungan dan mendukung pembangunan berkelanjutan," katanya.
Dari sisi kepemimpinan, PT Timah mendorong perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan dalam perusahaan tambang tidak hanya memperluas bakat dan potensi dalam organisasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan beragam.
Dari sisi keterwakilan dan kreativitas, melibatkan lebih banyak perempuan dalam keputusan dan perencanaan strategis dapat membawa perspektif baru dan kreativitas dalam mengatasi tantangan dan menemukan solusi inovatif.
"PT Timah telah terus mendorong inklusivitas serta pemberdayaan gender di sektor pertambangan. Pembentukan komunitas karyawan perempuan 'Women in TINS' bertujuan untuk menciptakan keseimbangan gender, serta memperkuat peran kepemimpinan perempuan pada posisi strategis," ujarnya.
Ia menambahkan hal ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin lima, yakni kesetaraan gender dan poin 8 yakni, mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, tenaga kerja penuh produktif, serta pekerjaan yang layak.
"PT Timah berkomitmen menjunjung tinggi nilai-nilai inklusi dan keragaman gender dalam mengelola SDM. Hal ini selaras dengan upaya Perusahaan mencapai SDGs dan penerapan ESG dalam keberlanjutan Perusahaan. Manajemen memberikan ruang bagi karyawan perempuan untuk belajar, bertumbuh dan berkontribusi membangun bangsa," katanya.
COPYRIGHT © ANTARA News Bangka Belitung 2024
"Dalam momen Hari Kartini ini, para Kartini Tambang PT Timah contoh adalah nyata bahwa tidak ada batasan untuk mencapai mimpi dan meraih sukses," kata Kepala Bidang Komunikasi Perusahaan PT Timah Tbk Anggi Siahaan di Pangkalpinang, Jumat.
Ia mengatakan saat ini PT Timah memiliki 6 persen pekerja perempuan atau 268 orang dari jumlah keseluruhan karyawan di PT Timah. Sejumlah Kartini Tambang PT Timah menduduki posisi strategis berkaitan dengan pengelolaan keuangan seperti direktur keuangan, VP keuangan dan VP akuntansi. Di beberapa anak perusahaan, Kartini Tambang juga menduduki posisi sebagai Direksi.
"PT Timah memiliki sosok perempuan istimewa atau Kartini Tambang yang memiliki jiwa kepemimpinan dan telah membuktikan ketangguhannya di industri tambang. Kartini Tambang PT Timah telah berkontribusi mendukung kemajuan perusahaan,"katanya.
Ia menyatakan untuk mendukung para pekerja perempuannya, PT Timah juga memiliki sejumlah kebijakan yang ramah perempuan seperti cuti haid, cuti melahirkan, kesetaraan gaji dan utamanya program pengembangan untuk para pekerja perempuan, optimalisasi talenta perempuan di level manajemen.
"PT Timah melibatkan perempuan dalam upaya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan untuk meningkatkan kinerja dalam hal kepatuhan peraturan lingkungan dan mendukung pembangunan berkelanjutan," katanya.
Dari sisi kepemimpinan, PT Timah mendorong perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan dalam perusahaan tambang tidak hanya memperluas bakat dan potensi dalam organisasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan beragam.
Dari sisi keterwakilan dan kreativitas, melibatkan lebih banyak perempuan dalam keputusan dan perencanaan strategis dapat membawa perspektif baru dan kreativitas dalam mengatasi tantangan dan menemukan solusi inovatif.
"PT Timah telah terus mendorong inklusivitas serta pemberdayaan gender di sektor pertambangan. Pembentukan komunitas karyawan perempuan 'Women in TINS' bertujuan untuk menciptakan keseimbangan gender, serta memperkuat peran kepemimpinan perempuan pada posisi strategis," ujarnya.
Ia menambahkan hal ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin lima, yakni kesetaraan gender dan poin 8 yakni, mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, tenaga kerja penuh produktif, serta pekerjaan yang layak.
"PT Timah berkomitmen menjunjung tinggi nilai-nilai inklusi dan keragaman gender dalam mengelola SDM. Hal ini selaras dengan upaya Perusahaan mencapai SDGs dan penerapan ESG dalam keberlanjutan Perusahaan. Manajemen memberikan ruang bagi karyawan perempuan untuk belajar, bertumbuh dan berkontribusi membangun bangsa," katanya.
Editor : Rustam Effendi
COPYRIGHT © ANTARA News Bangka Belitung 2024