Jakarta (ANTARA) - Kepemimpinan yang sukses di Indonesia tidak hanya bergantung pada kemampuannya untuk membuat keputusan strategis, tetapi juga pada kemampuan mereka untuk melibatkan seluruh rakyat dalam proses pembangunan.
Partisipasi aktif rakyat merupakan elemen kunci yang dapat membawa perubahan positif dan berkelanjutan bagi negara.
Untuk mencapai hal ini, seorang pemimpin dapat menerapkan tujuh langkah penting yang dapat memperkuat keterlibatan masyarakat, yakni kejelasan, visi, motivasi, pemahaman, budaya, kinerja, dan rasa memiliki.
Langkah pertama yang harus diambil adalah kejelasan. Pemimpin harus mampu mengomunikasikan tujuan, ekspektasi, dan nilai-nilai bangsa dengan jelas dan transparan kepada seluruh rakyat.
Ketika tujuan dan arah pembangunan disampaikan dengan gamblang, setiap warga negara akan lebih mudah memahami peran mereka dan bagaimana kontribusi mereka dapat berdampak pada kemajuan bangsa.
Kejelasan ini penting karena tanpa pemahaman yang jelas, rakyat akan kesulitan untuk merasa terlibat dan termotivasi dalam pembangunan.
Langkah kedua adalah visi. Visi yang kuat dan menginspirasi adalah kunci untuk memotivasi rakyat. Seorang pemimpin harus mampu mengomunikasikan visi bangsa dengan cara yang membangkitkan semangat dan membuat semua warga negara merasa terlibat dan terhubung dengan tujuan besar tersebut.
Visi yang kuat memberikan arah dan tujuan yang jelas bagi rakyat, sehingga mereka merasa termotivasi untuk bekerja bersama menuju masa depan yang lebih baik.
Langkah ketiga yang harus diperhatikan oleh pemimpin adalah motivasi. Pemimpin perlu memahami apa yang dapat memotivasi rakyatnya, baik itu peningkatan kesejahteraan, keadilan sosial, atau kesempatan untuk berkontribusi pada pembangunan bangsa.
Dengan memberikan motivasi yang tepat, pemimpin dapat meningkatkan semangat dan partisipasi aktif rakyat. Motivasi ini dapat datang dari berbagai aspek, seperti janji peningkatan kesejahteraan, akses yang lebih baik terhadap pendidikan dan kesehatan, serta peluang ekonomi yang lebih luas.
Aspek berikutnya adalah pemahaman yang juga merupakan langkah penting dalam meningkatkan keterlibatan rakyat. Seorang pemimpin yang sukses harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang rakyatnya, termasuk kebutuhan, aspirasi, dan tantangan yang mereka hadapi.
Selain itu, pemimpin juga harus memastikan bahwa semua warga negara memahami visi, misi, dan tujuan bangsa, serta bagaimana peran mereka mendukung hal-hal tersebut.
Pemahaman yang baik memungkinkan pemimpin untuk merespons dengan lebih baik kebutuhan rakyat dan menciptakan kebijakan yang benar-benar mencerminkan aspirasi masyarakat.
Selain itu, langkah berikutnya adalah membangun budaya yang positif, inklusif, dan saling menghargai adalah kunci untuk meningkatkan keterlibatan seluruh rakyat.
Budaya yang kuat akan mendorong partisipasi aktif, kolaborasi, dan rasa memiliki terhadap bangsa.
Pemimpin harus menciptakan lingkungan di mana setiap individu merasa dihargai dan diberdayakan untuk berkontribusi. Budaya yang mendukung partisipasi aktif ini sangat penting dalam membangun bangsa yang kuat dan bersatu.
Langkah berikutnya adalah kinerja yang baik, yakni hasil dari rakyat yang termotivasi dan terlibat. Oleh karena itu, pemimpin harus menciptakan lingkungan yang mendukung kemajuan dan pembangunan, termasuk menyediakan akses terhadap pendidikan, kesehatan, dan kesempatan ekonomi, serta memberikan apresiasi atas kontribusi setiap warga negara.
Ketika rakyat melihat bahwa usaha dan kontribusi mereka dihargai dan membawa hasil positif, mereka akan lebih termotivasi untuk terus berkontribusi.
Langkah terakhir adalah rasa memiliki atau kepemilikan yang salah satu aspek paling penting dari keterlibatan.
Ketika rakyat merasa memiliki tanggung jawab dan kepemilikan atas kemajuan bangsa, mereka cenderung lebih berkomitmen dan bersemangat untuk berkontribusi secara aktif.
Kepemimpinan yang sukses harus mampu menanamkan rasa memiliki ini dalam diri setiap warga negara, sehingga mereka merasa bertanggung jawab atas masa depan bangsa dan termotivasi untuk bekerja bersama mencapai tujuan nasional.
Menjawab tantangan
Untuk menjawab tantangan-tantangan ini, Strategi Indonesia 2040 hadir sebagai kerangka kerja yang komprehensif.
Strategi ini sangat relevan jika dikaitkan dengan tujuh aspek peningkatan keterlibatan yang telah dijelaskan sebelumnya.
Dengan mengadopsi Strategi 2040, kepemimpinan di Indonesia akan mampu meningkatkan keterlibatan rakyat secara lebih efektif melalui pendekatan yang mencakup kejelasan, kesederhanaan, dan pendekatan holistik.
Strategi 2040 menetapkan tujuan yang jelas dan terukur, seperti mencapai 90 persen kesejahteraan dan Indeks Pembangunan Manusia (HDI) sebesar 0,90 pada tahun 2040.
Kejelasan ini memudahkan pemimpin untuk mengomunikasikan arah pembangunan secara langsung dan efektif, sehingga seluruh rakyat dapat memahami peran dan kontribusi mereka dalam mencapai tujuan nasional.
Ketika visi dan tujuan ini disampaikan dengan jelas, rakyat akan lebih mudah merasa terlibat dan terhubung dengan visi tersebut.
Strategi ini juga memberikan kerangka visi yang kuat untuk masa depan Indonesia, dengan fokus pada ekspansi ekonomi yang berkeadilan, pertumbuhan inklusif, dan keberlanjutan lingkungan.
Visi yang disampaikan dalam strategi ini tidak hanya menginspirasi, tetapi juga memotivasi rakyat untuk berpartisipasi dalam pembangunan nasional. Dengan visi yang menyeluruh dan strategis, pemimpin dapat memotivasi rakyat untuk bekerja bersama mencapai tujuan jangka panjang yang jelas dan berarti.
Motivasi
Aspek motivasi juga merupakan elemen penting dalam Strategi 2040. Dengan fokus pada pertumbuhan inklusif dan kesejahteraan rakyat, strategi ini memotivasi masyarakat dengan menunjukkan bagaimana setiap individu dapat merasakan manfaat langsung dari pembangunan. Strategi ini juga mencakup upaya untuk meningkatkan akses ke pendidikan, kesehatan, dan peluang ekonomi, yang menjadi motivasi tambahan bagi rakyat untuk berpartisipasi aktif dalam pembangunan.
Pendekatan holistik dari Strategi 2040 memungkinkan pemimpin untuk memahami dan merangkul kompleksitas kebutuhan dan aspirasi masyarakat.
Dengan mengembangkan reformasi kelembagaan dan pengembangan modal insani, strategi ini memastikan bahwa setiap sektor masyarakat dilibatkan dan dipahami. Ini menciptakan lingkungan di mana semua orang merasa didengar dan dipahami, yang merupakan dasar penting untuk keterlibatan yang efektif.
Strategi 2040 juga berupaya membangun budaya kerja dan pembangunan yang inklusif, transparan, dan berkelanjutan. Dengan fokus pada penguatan institusi dan penegakan supremasi hukum, serta penyelenggaraan pemerintahan yang baik, strategi ini membantu menciptakan budaya yang mendukung keterlibatan aktif dan partisipasi masyarakat dalam semua aspek pembangunan.
Dengan mengedepankan keberlanjutan lingkungan dan pertumbuhan ekonomi yang adil, Strategi 2040 mendorong kinerja yang berorientasi pada hasil jangka panjang yang positif. Ketika rakyat melihat bahwa kinerja pemerintah dan pemimpin dalam mencapai target-target strategi ini konsisten dan transparan, mereka akan lebih terdorong untuk berkontribusi dan terlibat dalam pencapaian kinerja yang lebih tinggi.
Pendekatan inklusif-partisipatif
Pendekatan yang inklusif dan partisipatif dalam Strategi 2040 memastikan bahwa rakyat merasa memiliki peran penting dalam pembangunan.
Strategi ini dirancang untuk melibatkan setiap lapisan masyarakat, dari tingkat lokal hingga nasional, dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan program-program pembangunan.
Ketika rakyat merasa bahwa mereka memiliki kepemilikan atas proses pembangunan, keterlibatan dan komitmen mereka akan meningkat secara signifikan.
Dengan mengaitkan Strategi 2040 dengan tujuh langkah ini, kepemimpinan di Indonesia dapat dengan lebih efektif meningkatkan keterlibatan rakyat dalam upaya pembangunan nasional. Strategi ini tidak hanya memberikan kerangka kerja yang kuat, tetapi juga memperkuat kemampuan pemimpin untuk memotivasi, memahami, dan melibatkan masyarakat dalam mencapai tujuan bersama yang besar. Hasilnya, Indonesia akan lebih siap menghadapi tantangan masa depan dengan dukungan penuh dari seluruh rakyatnya.
*) Dr. Ir. Rahmat Mulyana, MM adalah Dosen IAI Tazkia, pernah menjadi Direktur Keuangan Perum LKBN ANTARA
