Pemkab Bangka Selatan percepat penerapan manajemen talenta ASN

Toboali, Bangka Selatan (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan, Provinsi Kepulauan Bangka Belitung akan mempercepat penerapan manajemen talenta Aparatus Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah kabupaten setempat.

Hal tersebut disampaikan Wakil Bupati Bangka Selatan Debby Vita Dewi saat membuka sosialisasi dan pendampingan manajemen talenta ASN di Gedung Serbaguna Pemkab setempat, Jumat (27/2).

Debby mengatakan, manajemen talenta ASN merupakan sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi.

Untuk itu, dalam rangka mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan ASN terbaik pada posisi strategis, diperlukan percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta pada setiap instansi pemerintah.

"Penerapan manajemen talenta ini diharapkan mampu menciptakan ekosistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pemerintah yang profesional dan berdaya saing tinggi," katanya.

Ia berharap penerapan manajemen talenta mampu menjawab tantangan masa depan serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan instansi daerah.

"Saya berharap manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan dapat berjalan optimal dan mendukung terciptanya pemerintahan yang profesional, transparan, dan responsif," ujarnya.

Debby menekankan pentingnya sosialisasi manajemen talenta kepada seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) guna memastikan adanya pemahaman dan komitmen bersama dalam pengelolaan sumber daya manusia.

“Sosialisasi ini sangat penting untuk memastikan setiap OPD dapat menjalankan peran dan tanggung jawabnya secara efektif dalam mengembangkan dan memanfaatkan talenta sesuai kebutuhan organisasi,” ujarnya.

Ia menambahkan, melalui kegiatan ini dapat terbangun sinergi antar OPD, mengurangi kesenjangan informasi, serta membangun budaya kerja yang berfokus pada peningkatan kompetensi dan pelayanan publik.